工资计提会计处理，计提缴纳社保正确分录

工资计提会计处理

工资计提会计处理是指企业将员工支付的工资及奖金按月在会计账户上登记，并在其上计提工资福利及社会保险的费用，从而形成企业应付职工薪酬及社会保险费的账务处理过程。

企业需要按月将职工应发的工资以及社会保险费支付给职工，从财务上讲，企业需要将本月应发的工资及社会保险费计提到会计账户上，以方便企业未来到会计账户支付职工的工资及社会保险费。

工资计提会计处理需要完成的具体步骤主要包括：首先，企业需要根据职工每月的实际工资及社会保险费支付标准，计算出职工当月应发的工资及社会保险费；其次，企业需要按月将职工应发的工资及社会保险费计提到会计账户上；最后，企业需要按月将职工实际发放的工资及社会保险费从会计账户扣除。

在完成工资计提会计处理的过程中，企业需要建立职工工资及社会保险费的支付记录，以便企业及时支付职工的工资及社会保险费，确保职工的工资及社会保险费得到及时的发放。

拓展知识:

企业在进行工资计提会计处理时，还需要根据有关的财务制度，合理计算职工有关的费用，并进行税务筹划，使得企业的财务状况得到有效的管理和维护。同时，企业还需要定期对职工的工资及社会保险费进行复核，并建立有效的记账凭证，以便企业能够及时有效的纳税。

计提缴纳社保正确分录

1、借：管理费用等(全部工资总额包含个人承担保险部分及个人所得税)贷：应付职工薪酬 (工资总额)个人保险及个税 借：应付职工薪酬(个税及保险)贷：其他应付款-养老保险等(此部分为员工应承担数)应交税费-个人所得税(个人应承担个税)发放工资 借：应付职工薪酬(扣除个税及保险以外的工资)贷：银行存款 缴纳。

2、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)库存现金或银行存款(实发数)社保计提做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。企业缴纳社保费。

3、缴纳社保的会计分录计提社保费用时的分录：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；2、实际缴纳社保费用时的分录：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）贷：银行存款。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过。

4、法律分析：计提社保时：借：管理费用贷；应付职工薪酬——社保（公司承担）缴纳社保时：借：应付职工薪酬——社保（公司承担）；其他应付款——社保（个人承担）贷：银行存款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人。

5、计提社保费用的会计处理步骤： 根据企业的工资总额和当地社保政策，计算应缴纳的社保费用总额；2. 会计分录为：借：管理费用——社会保险费；贷：应交税费——应交社会保险费；3. 在实际缴纳社保费用时，会计分录为：借：应交税费——应交社会保险费；贷：银行存款；4. 缴纳完毕后，保留相关的缴费。

6、缴纳社会保障的会计分录：缴纳时，借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分），其他应收（付）款－－社会保险费（个人部分）贷：银行存款／现金。2、计提时，借：管理费用－－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）。举例 甲公司于2021年11月为员工缴纳社保，其中单位。

7、企业计提医保社保时，会计分录为：借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、发放企业工资，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保费（个人部分）银行存款 3、缴纳社保费时：借：应付职工薪酬——社保费（。

8、分配工资 借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 4.上交杜保 借：应付。

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