应付职工薪酬会计分录怎么做，应付职工薪酬 账务处理

应付职工薪酬会计分录怎么做

应付职工薪酬会计分录应包含以下几个方面：

一、发放职工薪酬：该项记录职工已发放的薪酬，贷方为职工应付薪酬账户，借方为现金账户或银行账户。

二、扣款处理：公司将会对职工的薪酬进行抽成或实行某种税收，该项记录贷方为应扣款账户、借方为现金账户或银行账户。

三、职工借款：公司也可能对职工提供借款，需要记录贷记方为应付职工借款账户，借记方为现金账户或银行账户。

四、工会会费：职工应该缴纳一定数额的工会会费，这个可以从职工的薪酬中扣除，贷记方为应付工会会费账户，借记方为现金账户或银行账户。

五、应交社保金：公司必须按照法律要求，应向社会保险基金报送应交社保金，贷记方为应交社保金账户，借记方为现金账户或银行账户。

拓展知识：职工薪酬的会计科目主要有：应付职工薪酬、应交社会保险费、抵扣职工个税、公积金、三险一金等，要根据企业的实际情况分析后来把握编制会计分录。

应付职工薪酬 账务处理

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目：企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科。

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目：企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科。

3、应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住。

4、关于职工薪酬的账务处理如下：对于应付职工薪酬的计提，会计人员需要根据相关政策规定，将应付的工资、奖金、津贴等计入相应的成本和费用科目。例如，生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”或“制造费用”科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目。2、对。

5、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"等，如工资的账务处理如下：计提工资：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，发。

6、应付职工薪酬如何做账务处理计提工资:借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷:应付职工薪酬--工资支付时:借:应付职工薪酬--工资贷:银行存款其他应付款(员工个人应承担保险费部分)计提保险费时:借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)支付时:借:应付。

7、企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤。计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等。借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。2、实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

8、发放应付职工薪酬的账务处理如下：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬。2、企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬。

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