工资计提会计分录，工资计提怎么做账

工资计提会计分录

工资计提会计分录是企业在支付员工薪水时，为体现该费用的现金支出时激励记账的过程。企业根据其相关的工资支付政策，将应付职工工资支出从账龄期间中拆分，有条件地按日计提，廒补账户的应付职工工资的贷方；从应付账户中借出财务费用的贷方，支付职工工资的借方资金；从现金账户中计提现金的借方，支付职工工资的贷方金额；在问责账户中将计提的金额记录为“负数”，表示财务费用的借方支出。

拓展知识：

工资计提的原则是企业按照应支付费用的实际形式和妥善的收回支出的要求，以月度为账龄期间，将应付职工工资支出从账龄期间中拆分，有条件地按月或按日计提，以月度计提或日度计提为基本原则。

工资计提怎么做账

1、 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。2。

2、计提时：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬-辞退福利 2、实际支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利；贷：银行存款 3、代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税；贷：银行存款。终止劳动合同补偿金的税务处理： 应纳税所得额的确定：根据相关税法规定，终止劳动合同补偿金在一定条件下。

3、计提工资时，相关会计分录编制如下：借：管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2.扣社保费时，相关会计分录编制如下：借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷：银行存款 3.次月发放工资时，相关会计分录编制如下：。

4、企业计提工资：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、发放员工工资：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款 3、结转本年利润：借：本年利润 贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）企业计提工资然后发放，应当通过。

5、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本 贷：应付职工薪酬 （2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用 贷：应付职工薪酬 （3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 （4）对于。

6、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款。

7、计提工资时：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保（单位部分）计提下个月发放的工资，应通过“应付职工薪酬——工资”科目进行核算，按照各部门员工工资计入各部门相对应科目。2、次月支付工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保（个人部分）银行存款 3。

8、计提与实际发放工资的账务处理怎么做?工资计提借:管理费用-工资管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款3、次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(。

企铭星企服整理与本文相关的热门搜索词

1、工资计提和发放怎么做账

2、计提单位和个人社保会计分录

3、工资计提账务处理

4、工资计提怎么做账

5、工资计提及发放的会计处理

6、工资计提怎么记账

7、工资计提做账

8、工资计提发放账务处理