劳务公司代理记账每月多少钱，劳务公司的代理

劳务公司代理记账每月多少钱

如今，对于市场中的一些劳务公司来说，为了节约公司在记账报税方面的支出，提高公司账务处理质量及规范性，其进行日常记账报税也会寻求靠谱的代理记账公司进行业务委托。而劳务公司寻求代理记账服务，费用问题是其关注的热点问题。那么，劳务公司代理记账每月多少钱呢？下面本文来带您对此进行具体了解！

一般来说，有关于劳务公司代理记账费用，其主要与两大因素相关，一是公司所属的增值税纳税人类型，一是公司经营期间产生的票据量多少。具体分为以下情形：

1、小规模纳税人劳务公司，经营期间产生票据量较少，代理记账费用多为200-300元/月；

2、小规模纳税人劳务公司，经营期间产生票据量较多，代理记账费用一般为400-500元/月；

3、一般纳税人劳务公司，经营期间产生票据量较少，代理记账费用多为400元/月起，不超过600元/月；

4、一般纳税人劳务公司，经营期间产生票据量较多，代理记账费用多为600元/月以上。

另外，对于一些经营期间产生票据数量过多的一般纳税人劳务公司或是账务处理复杂的劳务公司来讲，代理记账费用还会相应上涨，大致可达到800元/月以上。

上面是对“劳务公司代理记账每月多少钱”这一问题的具体解答，对于想要寻求代理记账服务的劳务公司来说，如若对代理记账费用方面的问题存有疑问，便可对文中介绍内容作详细把握或咨询在线客服进行具体了解！

劳务公司代理记账所需注意事项

这些注意事项主要有：

1、要与代理记账公司签订正式的委托代理合同

劳务公司在与代理记账公司合作期间，需要与代理记账公司签订明确双方权责及义务的正式委托文件。这样，即便是在双方合作期间遇到问题或产生纠纷，双方也可以根据合同规定妥善进行解决。否则，如若未签署合同，失去了合同的约束，一些代理记账公司很容易逃避责任，从容损害委托客户的利益。

2、要注意找有资质的代理记账公司进行合作

代理记账公司的成立和运行要有市财政局颁发的代理记账许可证以及工商局发放的营业执照，二者缺一不可。同时，对于代理记账公司的会计服务人员来说，其要有会计上岗证，代理记账公司总负责人还需具备中级会计师以上资格。可以说，只有满足上述证照条件的代理记账公司，才可以称得上是专业、正规的代理记账公司，劳务公司委托其提供代理记账服务，账务处理质量才可以获得保障。

3、在会计资料交接时，要注意填制资料移交表

代理记账公司为劳务公司提供代理记账报税服务，是以劳务公司提供的各类经营票据为基础来进行账务处理的。因此，劳务公司在提供各类票据期间，有必要确保票据的真实、完整、齐全。而代理记账公司在接收票据时，也有必要填制资料移交表，以确保票据交接准确、无误，便于查找。这样，就能够有效避免票据交接不规范所带来的遗失、损毁现象。

劳务公司代理记账所需提供材料

这些材料主要包括：

1、劳务公司营业执照副本复印件（“五证合一”）；

2、劳务公司法定代表人、股东身份证复印件；

3、劳务公司银行开户许可证复印件；

4、非新注册劳务公司的原会计资料；

5、劳务公司员工名字、性别、月工资额、身份证号码、代扣社保费、代缴个税等信息；

6、劳务公司银行进账单、存现单、付款回单、支票存根联、汇费单、利息单、缴税凭证以及银行存款明细对账单等；

7、劳务公司销项发票及汇总表、进项发票及认证清单或勾选统计表，存货出入库单等；

8、劳务公司工资表、交通费、福利费、房租、水电费、通讯费、宣传费等等；

9、代理记账公司要求提供的其它材料。

劳务公司的代理

1、从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。 劳务派遣工怎么交社保劳务派遣工怎么交社保：根据《用人单位要为。

2、壹人事工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税）20人以上35元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。壹人事就是一家薪资代发的平台哦！更多关于如何委托第三方平台代发工资的流程您还可以咨询客服人员，随时为您解答。

3、单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为。

4、但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上。

5、劳务费纳税：首先，提供劳务报酬，公司需要取得发票入账的，应当由个人委托税务局代开发票。在这种情况下，可能与增值税、附加税和劳动报酬的个人所得税有关。 其次，这个代扣代缴的任务，现在落到了公司头上，公司必须为员工进行代扣代缴。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条第一款 。

6、劳务派遣公司可以代缴社保吗 劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准，有的是按照。

7、劳务公司代付劳务费时如果这个过程中，如果劳务公司没有取得收入，只是代收代付的，计入到其他应付款科目进行核算即可，劳务公司有取得收入的，还应该确认对应的收入和税费，其对应的会计分录为，取得代收款项时，借：银行存款，贷：其他应付款。实际支付代付款时，借：其他应付款，贷：银行存款，主营业务。

8、在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的，根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中，但不管如何。

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