25年人力资源服务许可证办理指南,申请条件材料及流程汇总

　　依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

　　一、人力资源服务许可证适用企业

　　1.人才中介服务机构(包括线上/线下);

　　2.猎头公司及高级人才寻访服务;

　　3.劳务派遣公司;

　　4.人力资源咨询与管理服务公司;

　　5.人事代理机构;

　　6.临时性或季节性用工服务提供商;

　　7.教育与职业培训相关的招录服务等。

　　二、人力资源服务许可证办理条件

　　1.法人资格:公司需具备独立承担法律责任的能力;

　　2.团队资质:至少3名工作人员需持有大专以上学历和人才中介服务资格证书,且有社会保险缴纳记录;

　　3.场地要求:有与业务相适应的固定办公场所,提供产权证明或租赁合同;

　　4.注册资本:注册资本金不得少于10万元人民币;

　　5.管理制度:制定健全可行的工作章程和内部管理制度;

　　6.增值电信业务经营许可证(非必要材料，申请增加网络招聘业务范围的，需提供此项材料)。

　　三、人力资源服务许可证办理材料

　　1.营业执照副本(经营范围需包含“职业中介活动”);

　　2.法定代表人身份证复印件及简历;

　　3.场所证明:办公场所房产证或租赁合同;

　　4.3名专职人员相关资料;

　　5.公司章程及管理制度等。

　　四、人力资源服务许可证办理流程

　　1.准备相关材料:按照上述条件及所需材料，准备齐全相关文件;

　　2.提交申请:将准备好的材料提交至所在地的人力资源和社会保障局;

　　3.受理审查:人社局对提交的申请材料进行审查，符合条件的，予以受理;

　　4.现场核查:人社局对申请单位进行现场核查，核实相关条件及设施;

　　5.审批决定: 人社局在核查完成后，作出审批决定。合格的，颁发人力资源许可证，不合格的，告知原因;

　　6.领取许可证:申请人凭相关证件到指定地点领取人力资源许可证。

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