付工资的会计处理，支付工资的会计

付工资的会计处理

付工资的会计处理是企业会计核算中的一项重要内容，涉及到员工薪酬的支付和相关的会计分录。以下是付工资的基本会计处理步骤：

1. 确认工资总额：根据企业的工资制度和员工的工作表现，计算出应支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

2. 计提工资：在工资支付前，企业需要根据应付工资的金额进行计提，即确认工资费用，并在会计期末做相应的会计分录。通常的分录是：

借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质）

贷：应付工资（工资总额）

3. 扣除个税和社保：根据国家的税法和社会保险政策，从员工工资中扣除个人所得税和社会保险等个人负担的部分。相应的会计分录是：

借：应付工资

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：其他应付款-社会保险费等

4. 实际支付工资：在完成上述步骤后，企业通过银行转账或现金支付的方式，将净工资支付给员工。相应的会计分录是：

借：应付工资

贷：银行存款/库存现金（根据支付方式）

拓展知识：

在工资支付的过程中，企业还需要考虑到职工福利费用的会计处理。职工福利费用包括企业为员工提供的各种福利待遇，如餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。这些费用通常在工资支付时一并计算，并在会计核算中作为费用进行分摊。职工福利费用的会计处理通常涉及以下会计分录：

借：相关费用（如管理费用、销售费用等）

贷：其他应付款-职工福利费

需要注意的是，会计处理的具体步骤和分录可能会根据不同国家的会计准则和税法有所差异。企业应遵循当地的法规和会计准则进行相应的会计处理。

支付工资的会计

1、支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售。

2、库存现金/银行存款 （实发数）月底计提当月工资时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 （应发数）贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）如果当月发放上月工资的发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：应交税费--应交个人所得税 其他应收（付）款--社保、住房公积金个人部分 库。

3、请高手指教 ①计提时 借：管理费用等 1000 贷：应付职工薪酬-工资 1000 ※提单位交的部分 借：管理费用-劳动保障金 100 贷：应付职工薪酬-社会保险金（单位交的部分）100 ②缴纳的时候 借：应付职工薪酬-社会保险金（单位交的部分）100 其他应收款-代扣个人交的部分 10 贷：银行存款。

4、借：应付职工薪酬---工资（应发数）贷：其他应收（付）款---社保费、房基金（个人部分）应交税费---个人所得税 银行存款（实发数）计提时 借：管理（销售、制造）费用等科目---工资（应发数）贷：应付职工薪酬---工资（应发数）（3）根据福利费分配汇总表编制相关的会计分录 借：管理（销售、。

5、第九条工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券替代货币支付。 第十条用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。 工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。 第十一条用人单位直接发放工资的,应当将。

6、为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行规定》现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。 一九九四年十二月六日工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》。

7、《珠海市企业工资支付条例》将第十四条修改为“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。”2.将第三十三条修改为“对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”3.将第三十四条中的“先行给付”修改为“先。

8、这样老板通常不会拒绝支付你的工资。先赞后诉你也可以选择采用先扬后抑的方式,先赞美老板,赢得其好感后再提出要求。赞美他人是一种美德,不要觉得拍马屁令人讨厌。️审时度势如果你认为自己具备足够的实力,可以礼貌地找准时机提出要求。如果你觉得自己能力不足,可以先提升自己,再维护自己的权益。 抢首赞 。

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