试用期员工只干了10天社保谁承担，试用期干了十天辞职有工资吗

试用期员工只干了10天社保谁承担

在中国，根据《社会保险法》和相关的地方性法规，用人单位从员工入职的第一天起就应当为其办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。即使员工处于试用期，用人单位也有义务为其缴纳社会保险费。

如果试用期员工只工作了10天，社会保险费用的承担仍然是用人单位的责任。用人单位应当按照规定的比例为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些社会保险费用通常是由用人单位和员工共同承担，其中大部分由用人单位支付，员工个人承担的部分则通过工资扣除的方式来缴纳。

如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。

拓展知识：

在中国，社会保险是一项重要的社会保障制度，它包括五大类保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险旨在保障员工在老年、疾病、工伤、失业和生育等情况下的基本生活需求。用人单位和员工应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。此外，中国还有补充医疗保险、企业年金等商业保险产品，这些是在基本社会保险之外，由用人单位自愿选择参加的，用以提供更高水平的保障。

试用期干了十天辞职有工资吗

1、试用期干了10天不干了有工资。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批。

2、法律分析：有的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

3、试用期干了10天不干了有工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，在公司常规发薪之日再发放给员工。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，。

4、试用期干了10天不干了有工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非员工在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，在公司常规发薪之日再发放给员工。如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，。

5、法律分析：有工资的。正常上班一周辞职也是有工资的。所以试用期上班一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及。

7、有工资。根据百度律临显示，劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

8、可以要工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要是正常提出申请批准后，一般试用期内一个礼拜之内就可以走了，工资是个人在里面做几天给结几天的，除非是自己是没得到批准自动离职的，那就结不到工资。

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