试用期不交五险怎么办，试用期不交五险一金正常吗

试用期不交五险怎么办

试用期不交五险（即社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是违反中国劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自员工入职之日起为其缴纳社会保险费。如果在试用期内未交五险，员工可以采取以下措施：

1. 沟通：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解不缴纳五险的原因，可能是误会或行政疏忽。

2. 提醒：如果沟通后问题未解决，可以正式提醒用人单位，根据法律规定，即使在试用期，员工也享有缴纳五险的权利。

3. 投诉：如果用人单位仍不履行法定义务，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。

4. 诉讼：作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险费用并支付相应的赔偿。

拓展知识：

在中国，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。五险的缴纳不仅关系到员工的即时福利，也关系到其长远的社会保障。例如，养老保险对于员工退休后的生活质量有着直接影响，而医疗保险则能减轻员工因病就医的经济负担。因此，无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位都有义务为员工缴纳五险，确保员工的合法权益得到保障。

试用期不交五险一金正常吗

1、综上所述，试用期内不购买五险一金是不合法的，用人单位应在30天内为劳动者办理社保登记并缴纳相应费用。劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位不能以试用期未满为由拒绝缴纳五险一金。如果用人单位未按规定缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，也可以向相关机构投诉或申请劳动仲裁和。

2、法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照。

3、法律分析：试用期不交五险一金是不符合我国劳动法的规定的，您可以提起劳动仲裁或劳动诉讼争取自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据。

4、法律分析：试用期不交五险一金是不符合我国劳动法的规定的，您可以提起劳动仲裁或劳动诉讼争取自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据。

5、综上所述，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其。

6、法律分析：试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果不购买的是违法的行为。另外，试用期也应该交公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法。

7、法律分析：试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者。

8、法律分析：试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者。

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