交过社保能考应届生公务员吗，打暑假工交了两个月社保

交过社保能考应届生公务员吗

在中国，是否能以应届生身份考公务员通常取决于你的毕业时间和是否已经就业。一般来说，应届生指的是即将毕业或者已经毕业但尚未脱离学籍的大学生。如果你在校期间交过社保，但还没有正式就业，那么你仍然可以以应届生的身份报考公务员。

但是，如果你已经毕业并且已经有了正式的工作，那么你就不能以应届生的身份报考公务员了。因为一旦你开始工作并交社保，就意味着你已经进入了职场，不再是学校的在籍学生。此时，你可以作为社会人员参加公务员考试。

需要注意的是，不同地区和不同年份的公务员招录公告中对于应届生的定义可能会有所不同，因此在报考前，你需要仔细阅读当年的公务员招录公告，了解具体的报考条件和要求。

拓展知识：

在中国，公务员考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要考查应试者的基础知识和能力，包括行政职业能力测验和申论两部分。行政职业能力测验主要考查逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论则考查应试者的综合分析问题和文字表达能力。面试则是考查应试者的综合素质和适应岗位的能力。此外，一些特定职位还会有专业科目考试或者其他的资格审查和体能测试等。

打暑假工交了两个月社保

1、没事，不可以。根据查询华律网信息显示，打暑假工交两个月社保，毕业时不会影响应届毕业生的身份按规定劳动者与企业构成劳动关系，是没事的，而社保记录删除不了，所以不可以去社保局删除记录。

2、法律分析：社保是累积计算的，放着不用管，等你以后确定了退休领取养老金的地址或长期缴纳的地方厚再办理社保迁移即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区。

3、影响的，签合同交社保就没有应届生身份了。

4、今年毕业的学生，不管是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。至于当事人已经在单位上班两个月，但单位没有购买社保的，那么反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

5、一般来说交过社保就不算应届了,统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。

6、可以。实习生缴纳社保对考编没有影响。因为在很多的岗位招聘中是不限制应届生身份的，对考编基本上是没有什么影响的，但是有的专业有这些调价限制，他要求要应届生的身份才可以，一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生。

7、学习期间做过暑假工，有交过社保记录是没有影响的，而且你有过工作经验，后面找工作也比同时期的应届毕业生更容易被优先录取。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以分为以下四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证。

8、理论上来说毕业之前的社保记录，不影响应届生身份，毕业后有社保记录，就不算应届生了。如果打算考编，应届生身份还是很重要的。 但也有些单位比较严格，交过社保就不算应届生， 所以需要自己跟招考单位联系确认具体情况。铁饭碗工作，在我们的眼中通常是指，公务员、事业编制、教师等一系列的工作，这些。

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