累积带薪缺勤账务处理，累积带薪缺勤账务处理东奥

累积带薪缺勤账务处理

累积带薪缺勤账务处理是指企业或个人企业代表在累积带薪缺勤情况下，採取激励或惩罚措施，以避免累积带薪缺勤而出现的出勤伤害。例如，一家公司提出累积带薪缺勤账务处理的规定，若员工在某一段时间内，累积带薪缺勤超过一定数量，那么他们将受到一定的惩罚，或者需要补偿公司的损失。

拓展知识：激励或惩罚的措施也包括有劳动争议调解委员会的调解，警告函、警告处分、解除劳动合同等，以保证累积带薪缺勤不会给雇主造成损失。此外，雇主可以通过建立健全考勤管理制度、出勤轨迹实时跟踪考勤状态、细化考勤统计分析等手段，有效的管理累积带薪缺勤情况，保障公司经济利益。

累积带薪缺勤账务处理东奥

1、2017年12月31日，东小奥公司应编制如下会计分录：借：管理费用45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45000元（150×300）。

2、累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用，那么累积带薪缺勤的账务处理怎么做？累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业。

3、企业员工缺勤但是仍然是带薪时，企业按正常出勤计提该员工的工资，分录和正常出勤一致，根据员工所属部门计入不同科目，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

4、累积带薪缺勤的账务处理，一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资，比如某月应该上班的时间为22天，该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。会计分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—。

5、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。带薪缺勤解释带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、。

6、带薪缺勤需要根据所在岗位确定计入具体等科目核算，可能计入管理费用，制造费用等科目。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。计提带薪缺勤的时候，账务处理是，借：。

7、既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，。

8、累积带薪缺勤及其会计处理（今年的费用要在明年支付，相当于计提费用）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期。

企铭星企服整理与本文相关的热门搜索词

1、累积带薪缺勤账务处理实例

2、累积带薪缺勤账务处理东奥

3、累积带薪缺勤账务处理例解

4、累积带薪缺勤账务处理理解

5、累积带薪缺勤账务处理应在哪年进行账务处理

6、累积带薪缺勤账务处理流程图

7、累积带薪缺勤的账务处理

8、累积带薪缺勤的会计分录

9、累积带薪缺勤都计入管理费用吗

10、累积带薪缺勤应计入什么会计科目