带薪缺勤的会计处理，带薪缺勤计入什么科目

带薪缺勤的会计处理

带薪缺勤的会计处理有几个步骤。首先，企业应当根据企业员工的实际情况对请假情况进行审核，比如员工为何申请休假、请假时间长度以及请假所需证明文件等。如果审核结果认定员工请假的理由合理，企业应当同意员工的请假申请，并规定请假时间；如果审核结果认定员工请假的理由不合理，那么企业应当拒绝员工的请假申请。

之后，企业应根据企业的薪酬政策，对员工的带薪缺勤情况进行处理，比如给予晋升、减少薪酬、减少休假天数等。如果违反薪酬政策，企业有权对员工实施处罚。

此外，企业还应记录员工的带薪缺勤情况，并制定相应的补救措施，以便根据员工的实际情况采取有效的措施，提高员工的工作效率和提高违反规定的处罚力度。

拓展知识：

此外，企业还可根据自身实际情况采取一些有效的措施，促进员工更好地遵守公司规定，减少带薪缺勤情况的发生。比如，企业可以实施提高津贴和调整加班时间等方式，以提高员工的工作积极性和责任感，减少员工带薪缺勤的情况。

职工带薪缺勤的财税处理

1、累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利。

2、会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时。

3、《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。

4、贷：应交税费—应交个人所得税 银行存款 应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

5、贷：应交税费—应交个人所得税 银行存款 应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

6、带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬。

7、但是职工福利费，企业所得税前扣除有限额,所以应该用应付职工薪酬-职工福利科目来归集。相关分录如下：借：管理费用-职工福利费-职工食堂费用 贷：现金或银行存款 如果该食堂对外经营，自负盈亏，则不需在企业账上反映,该食堂应该做一个会计主体单独进行会计核算。【注意】具体视情况分析。

8、但是职工福利费，企业所得税前扣除有限额,所以应该用应付职工薪酬-职工福利科目来归集。相关分录如下：借：管理费用-职工福利费-职工食堂费用 贷：现金或银行存款 如果该食堂对外经营，自负盈亏，则不需在企业账上反映,该食堂应该做一个会计主体单独进行会计核算。【注意】具体视情况分析。

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