临时工工资账务处理是什么，临时工工资需要申报个税吗

临时工工资账务处理是什么

临时工工资账务处理是指企业对其临时工人员的工资进行计算分配，并根据实际业务情况，做出相应的财会处理。具体实施过程是首先根据临时工人员的日工资等级和每月工作的天数计算每月工资总额，然后根据企业支付福利政策，将该总额分别拆分为五险一金、专项扣除、住房公积金、月应发税前收入等，确定每一项应发金额，最后将各项金额累加后完成本月对临时工工资的账务处理。

拓展知识：临时工工资计算比较复杂，需要企业遵循国家规定，根据临时工人员的不同行业，实施基本工资制度不同，同时包括五险一金、专项扣除、住房公积金、月应发税前收入等政策，才能最终确定到应发好的工资。

临时工工资需要申报个税吗

1、临时工需要申报个税。临时工的纳税义务 临时工，顾名思义，是指临时从事某项工作或任务的人员。虽然他们的工作性质可能与正式员工有所不同，但在税收方面，他们同样具有纳税义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的纳税义务人包括居民个人和非居民个人，而临时工无论是居民还是。

2、3、无论是否存在劳动关系，临时工的工资都需要申报个人所得税，税款按月计征，由扣缴义务人或纳税义务人在次月十五日内缴纳，并向税务机关报送纳税申报表；4、劳务关系下的临时工，若劳务报酬达到800元以上需缴纳个人所得税，而正式职工的缴税门槛为5000元。临时工的工资与个税的征收管理：个税起征点。

3、法律分析：临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退。

4、看单位的临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。最新个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看单位的临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。一般。

5、法律分析：临时工工资属于个人收入的一部分，其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算，临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合相关规定，其工资薪金允许在税前扣除。按劳务报酬计算，如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时。

6、临时工也是需要申报个税的。根据查询国家税务总局显示：临时工和正式工享有同等的待遇，临时工的收入达到纳税标准，那么就需要缴纳个人所得税，个人所得税的范围包含了临时工的收入，因此临时工的纳税标准也是按照个人所得税的纳税标准来执行。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理。

7、法律分析：临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税。首先明确一点：流动员工应该作为你单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》，上面应该就有申报工资的名单。个所税明细申报，应该就是全员全额申报，就是在本单位所有职工（包括临时工）。

8、根据国家税务总局厦门市税务局官网查询显示：临时工工资是否需要申报个税，取决于临时工的工资是否达到个税起征点以及用工形式。如果临时工与单位存在实际雇佣关系，签订了劳动合同，且工资薪金等个人所得达到纳税的标准数额，则需要按照工资薪金所得申报并缴纳个人所得税。如果临时工与单位不存在实际雇佣关系，。

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