发放工资的会计科目，发放工资所涉及的会计科目

发放工资的会计科目

应付职工薪酬科目是指企业发给职工的工资、奖金、补贴及工伤医疗等，根据《会计准则》的规定，应付职工薪酬科目应以贷方为主，应记账的成本应计入本期，工资费用在发生时即可计入本期成本。

拓展知识：企业发放福利金也应计入应付职工薪酬科目，包括每月发放的管理福利金、延长工作年限奖金、节日金、绩效奖金等。此外，如果企业设立员工参与利益共享计划，用于发放员工持股津贴或股票期权，也应归入应付职工薪酬科目，以保证会计记账的准确性。

发放工资所涉及的会计科目

1、货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等形式替代。2、直接支付：工资应当直接支付给员工本人，除非员工本人同意，否则不得由他人代为领取。三、工资发放的周期 定期支付：工资应当定期支付，一般按月支付。对于实行计件工资制或者提成工资制的员工，可以按照其完成的工作量或者销售。

2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业进行工资账务处理时，首先计提员工工资，根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

3、企业在发放工资时，必须遵守国家及地方的相关法律法规。例如，确保按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣；遵循最低工资标准，保障员工的基本生活需求；依法为员工缴纳社会保险和住房公积金等。四、实施激励性薪酬策略 企业可以采用激励性薪酬策略，通过设立奖金、津贴、提成等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

4、劳动法规定每月工资发放时间如下：工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金；3、不得克扣或者无故拖。

5、展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为。

6、《劳动法》关于工资发放有下列规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省。

7、怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证。

8、法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。 通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

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