劳务派遣属于编外人员吗，劳务派遣人员是事业编还是临时工?

劳务派遣属于编外人员吗

劳务派遣通常被认为是编外人员。所谓编外人员，是指那些不在单位正式编制内的工作人员，他们不享有与编内员工同等的待遇和保障。劳务派遣人员是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并被派遣到用工单位进行工作的人员。在这种关系中，劳务派遣人员虽然在用工单位工作，但他们的法律上的雇主是劳务派遣机构，而不是用工单位。

劳务派遣的特点是三方关系：劳务派遣机构、劳务人员和用工单位。劳务派遣机构负责人员的招聘、培训、薪酬发放和社会保险等事务，而用工单位则负责指导劳务人员的日常工作。由于劳务派遣人员不直接与用工单位签订劳动合同，因此他们不属于用工单位的正式编制内，即编外人员。

拓展知识：

随着劳动市场的发展，劳务派遣制度也面临着一些争议和挑战。一方面，劳务派遣提供了灵活的用工方式，有助于企业根据市场需求调整人力资源；另一方面，劳务派遣人员可能面临较低的工资水平、不稳定的工作环境和较弱的社会保障等问题。因此，许多国家和地区都在不断完善相关法律法规，以保护劳务派遣人员的合法权益，如确保他们获得与正式员工同等的待遇和工作条件。

劳务派遣人员是事业编还是临时工?

1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣工和正式员工区别。

2、劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工 劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你。

3、劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工 劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你。

4、这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系,所以是没有编制的。一般情况下,劳务派遣工是在事业单位,行政单位不可能有劳务派遣工。就算需要,也会由机关事务管理局、服务中心一类的下属事业单位来签订合同。 而现在行政单位中的劳务派遣的形式,是属于政府购买的。为了解决人员不足的问题,也为了提高工。

5、高校用人，人才派遣是指高校用人单位聘用岗位属于人才派遣、非事业编制性质，用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，不在用人单位的编制内。不享受编制内员工福利待遇。人才派遣制是指什么？人才派遣制的实质是通过人才租赁公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣。

6、没有。事业单位派遣制一般指的是劳务派遣，劳务派遣大体是单位与中介公司签合同，由中介公司组织招聘，没有事业单位编制。派遣员工除了和正式工在一个工作场所干活，福利、待遇、升迁完全和事业单位没有关系，基本上没有升迁途径，而且在目前逢进必考的大环境下，派遣制转正的机会是比较小的。2、一般。

7、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将。

8、劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。劳务派遣介绍合同工与劳务。

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