自己交职工社保还是灵活就业，自己公司交保险和灵活人员交保险的区别

自己交职工社保还是灵活就业

自己交职工社保还是选择灵活就业社保，取决于个人的工作性质和对社会保障的需求。职工社保通常是指由单位和个人共同缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这种形式适合于有固定工作单位的在职员工，保障相对全面，特别是在养老保险方面，可以确保退休后有稳定的养老金收入。

灵活就业社保则是针对自由职业者、个体工商户等灵活就业人群的社会保险缴纳方式。灵活就业人员可以根据自己的实际情况选择缴纳的社保项目，但通常情况下，灵活就业人员的社保缴费基数和缴费比例较低，相应的社会保障待遇也会有所减少。例如，养老保险的缴费年限可能会影响退休后的养老金领取。

总的来说，如果你是一名有固定工作单位的员工，建议选择职工社保，因为这样可以获得更全面的社会保障。如果你是自由职业者或者个体工商户，可以选择灵活就业社保，根据自己的经济能力和保障需求来决定缴纳的项目和金额。

拓展知识：

在中国，随着社会保障体系的完善，灵活就业人员参保的政策也在不断优化。例如，一些地区为鼓励灵活就业人员参保，提供了一定的补贴政策，降低了参保门槛。此外，灵活就业人员参加社保后，也能享受到与职工社保相同的医疗保险待遇，包括基本医疗保险、大病保险等。这些政策的出台，有助于提高灵活就业人员的社会保障水平，减少因病致贫的风险。

自己公司交保险和灵活人员交保险的区别

1、虽然灵活就业人员和公司员工都享有养老保险待遇，但两者在待遇水平和权益上可能存在差异。公司员工的养老保险待遇通常较为稳定，且享有更多的附加福利和权益保障。而灵活就业人员的养老保险待遇则可能受到缴费档次、缴费年限等多种因素的影响，其待遇水平可能相对较低。四、管理与服务 公司交的养老保险通常有着。

2、灵活就业社保和职工社保的区别如下：参加的险种不同。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；2、缴费基数不同。灵活就业人员按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按。

3、灵活就业人员只能购买养老保险和医疗保险。灵活就业和职工一样吗？灵活就业和职工是一样的，都属于职工养老保险，但其中又有区别，根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种；而其他灵活就业人员，则可以以个人名义自愿参加基本养老保险。

4、我们都知道灵活就业人员可以自己选择来缴纳自己的个人社保，当然缴纳的个人社保，也是属于职工养老保险的范畴，实际上和企业在职职工是完全相同的一种社保，并且作为灵活就业人员来讲，是可以完全自由的转移到，工作单位来继续缴纳自己的个人社保的。也就是说作为灵活就业人员找到新的工作单位，那么完全可以将。

5、灵活就业人员只能购买养老保险和医疗保险。缴纳主体不同：五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。灵活就业人员的保费需要个人自己承担，但是各地的灵活就业人员养老保险的优惠政策均不相同，投保人可根据自己的。

6、参加的险种不同 灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的五险。2、缴费基数不同 灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工：按本人上。

7、第二，缴费负担不一样。说实话，灵活就业人员参保负担更重一些。对于单位职工来说，参加社会保险的保险费是由用人单位和劳动者共同承担的。而且单位会保障职工的工资不低于最低工资水平，所以单位劳动者的收入是有保障的。灵活就业人员群体，相对而言确实是收入不稳定。但是，他们要承担全部的养老保险费。

8、法律分析：个人就业灵活养老保险与职工养老保险区别：缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；灵活就业社保缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，北京、南京和哈尔滨地区还可以缴纳失业保险。2、社保待遇差异：职工社保含生育保险，职工生育后可以享受。

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