职工培训费会计处理，职工培训费计入哪里

职工培训费会计处理

职工培训费的会计处理主要包括两个方面：一是增加资产账户或费用账户；二是增加资本共同账户或费用账户。首先，企业支付职工培训费时，应当发生现金流量增加，应当记入现金流量表中，并记入一个资产账户或费用账户，记入金额，即现金流入。其次，应当将资产账户或费用账户的职工培训费记入一个资本共同账户或费用账户，即资本出账，并记入金额。最后，当职工培训费花费完毕，即现金流出，应当记入现金流量表中，并记入一个费用账户或资本共同账户，记入金额，即现金流出。

拓展知识：企业在经营活动中，职工培训费是非常重要的费用之一，它不仅能提高员工的熟练程度和专业水平，而且能使企业的产品质量得到改善和提高，进而增加营业收入和利润。因此，职工培训费会计处理一定要认真负责，做到准确，明确，完整地记录费用情况，以确保账务准确，安全。

职工培训费计入哪里

1、职员培训费的会计科目职员培训费记入会计科目为“职工教育经费”,属于生产成本,直接列入成本中。职员培训费的规定举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位,按规定范围开支职工教育经费。职工教育经费的开支范围包括公务费、业务费、兼课酬金、实习研究费、设备购置费、委托外单位代培经费等。工会经费中的。

2、支付职工培训费计入应付职工薪酬科目。职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励。

3、公司培训费计入应付职工薪酬科目 计提职工培训费时，会计分录为：借，管理费用。贷：应付职工薪酬--职工教育经费。发放职工培训费时，会计分录为：借，应付职工薪酬--职工教育经费。贷，库存现金/银行存款。2、如果是公司承担的可以计入-管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费；因为在现在的柔性管理。

4、当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。培训费的账务处理：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

5、员工培训费属于职工教育经费的范畴，具体的账务处理如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款。职工教育经费不超过工资总额的8%的部分可以在税前扣除。

6、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。计提职工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放职工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 。

7、员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。计提时:借:管理费用--职工教育经费 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 开支时:借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，。

8、企业支付员工培训费计入管理费用—职工教育经费会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提员工培训费时，相关的会计分录如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付相关培训费时，相关的会计分录如下：借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：库存现金(银行存款)。

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