工资的会计分录

工资的会计分录

工资的会计分录一般由三种分类组成，分别是：

1、应收账款：在付出工资前，企业应先确认其所支付费用的来源，因此应往账户中存入一定费用，此项费用即为应收账款。

2、应付账款：应付账款由应发工资建立，其中应包括正常在职职工的工资、津贴、补贴、福利、费用补贴等。

3、费用支出：在付出工资时，需要支付一定的费用，包括缴税费、社会保险费、医疗保险费以及其他费用等。

企业在进行工资会计分录时，应充分考虑以上三个项目的组合，以保证财务的全面性。同时，对每一项分录需按照会计尽责原则审慎、规范地记账，以便正确地将费用体现在账本中。

拓展知识：

工资会计分录的正确性将会直接影响公司财务账目的准确性，企业在编写工资会计分录时，除了要考虑应收及应付以及费用支出等三个基本要素外，还应根据各个地区有关税收及社保等规定，进行精准拆分。准确的拆分极大地保证了账目准确性；此外，应关注劳动法律法规，以便把握好职工的权利和义务，以保证工资会计分录的正确性。

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