公司法定代表人变更按照怎样的流程来进行，公司换法定代表人会赔钱吗

公司法定代表人变更按照怎样的流程来进行

对于市场中各行各业的公司来说，其法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。不过，在公司经营期间的一些特殊情况下，如法定代表人离职或离任时，公司就需要任命新的法人，并且需要及时前往工商部门办理公司法定代表人变更手续。那么，公司法定代表人变更按照怎样的流程来进行？接下来，本文来带您对此进行详细了解！

一般来说，有关于公司办理法定代表人变更，其通常按照如下流程与步骤来进行：

（1）在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

（2）在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的变更所需资料，并如实填写。

（3）带上法人变更所需材料到工商局取预约号，提交变更材料。

（4）若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则需公司补充材料(一般下次来无需再预约)。

（5）若材料无疑问或补充完毕并通过审核，则可以领取变更通知书。

（6）再按规定时间去工商局领取新的营业执照。

（7）营业执照到手后需及时到公安机关指定刻章点刻制新的法人章。

（8）带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴；

（9）若公司有进出口业务，变更法人还需要去海关、外汇局等部门进行法人变更。

以上是对“公司法定代表人变更按照怎样的流程来进行”这一问题的具体解答。对于有着变更公司法定代表人诉求的企业来说，如对此不了解，便可对上文介绍程序进行详细把握，从而以确保推进该项变更手续有序办理！

附：公司法定代表人变更所需提供材料

这些材料主要包括：

（1）《公司变更登记申请表》（需要原法人和新法人签字）；

（2）公司营业执照正副本原件；

（3）关于公司法定代表人变更的股东大会决议；

（4）新法定代表人的简历表、照片、身份证原件及复印件；

（5）修改后的公司章程和经办人身份证复印件；

（6）工商部门要求提供的其它变更材料。

注：五证分立的“原始企业”的法定代表人变更需要顺带办理“五证合一”，因此需要准备的材料也就更多（比如五个证），所以在办理手续方面会相对麻烦一些。

公司换法定代表人会赔钱吗

1、法律分析：法定代表人是代公司履行职权的人。而在一定的条件下，公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记机关办理变更登记的，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代。

2、如果是法定代表人的个人债务，仍由其个人承担，公司不因其为法定代表人而替其清偿债务。公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。如果法定代表人是公司的股东，则需要对公。

3、要负责任。如果公司变更了法人代表，这个问题不大，程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。对于员工劳动仲裁的另一方，也就是员工打算让赔钱的那一方，还是原来的公司，这个基本没有影响。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明。

4、要负责任。如果公司变更了法人代表，这个问题不大，程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。对于员工劳动仲裁的另一方，也就是员工打算让赔钱的那一方，还是原来的公司，这个基本没有影响。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明。

5、根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人)，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。2、若公司名义贷款，更换法人不影响还款，由公司承担还款责任。债务不是法人。

6、忽略不管。欠债公司的法定代表人更换了,你作为债权人完全不用管,也不要太过于着急,因为你的债权不会消亡,公司欠你的债也抹不掉,该干什么就干什么,别太着急了。 继续要债。你作为债权人,在债务公司更换法人后,你还是可以行使你的债权人权利,拿着相应的债权凭证,及时向债务公司主张权利即可,这是你的权利,任何人。

7、也就是说不管换不换法定代表人,只要公司成立时出资到位,后期没有抽逃资金、转移资产等行为,公司的债务都是由公司来承担,公司的法定代表人个人都是不承担公司的债务的。 实践中很多有限责任公司确实存在出资不到位,或资产被转移的情况,有些公司的股东和法定代表人会提前通过变更股东和法定代表人的方式来逃避自己的责。

8、但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。法律分析若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责。

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