职工报销医药费属于什么会计科目，职工医疗报销记入什么科目

职工报销医药费属于什么会计科目

职工报销医药费属于应付职工薪酬会计科目，具体划分如下：

1.应付工资：涉及到企业每月发放工资及社保保险的费用都应当计入此科目。

2.应付福利费：指企业在发放福利时向员工支付的费用，包括节假日福利、带薪假期、服装补助等，都应当包含入此科目。

3.应付所得税：企业应当根据职工的工资征收的所得税，均应当计入此科目。

4.应付医疗费：指企业为了满足员工的医疗需要而支付的费用，都应当计入此科目。

5.其他应付：指企业应当支付的其他职工薪酬，如奖金、离职补偿等，均应当记入此科目。

拓展知识：

职工薪酬所属的会计科目，还有应付社会保险费，它涉及到企业向社会保险基金支付员工参保缴费的费用。同时，企业还可以在员工报销医药费的基础上，选择为员工缴纳医疗保险，将医疗保险费用计入此科目当中。

职工医疗报销记入什么科目

1、报销医药费的会计分录：借：管理费用 -- 福利费 贷：应付职工薪酬 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其。

2、包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期。

3、包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期。

4、新准则下,无需计提福利费,可以直接在成本费用中列支,但是总额到年底不能超出工资总额的14%,超出部分要作纳税调整 报销同时做两笔分录,假设报销医疗费的是行政人员 借:管理费用 ——职工福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利费 2、借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金(或银行存款) 请问企业为职工报销的。

5、支付职工社保时 借：应付职工薪酬--社保（单位部分）其他应收款---社保（个人部分）.贷：银行存款 计提时 借：管理费用---社保（单位部分）贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

6、支付职工社保时 借：应付职工薪酬--社保（单位部分）其他应收款---社保（个人部分）.贷：银行存款 计提时 借：管理费用---社保（单位部分）贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

7、法律分析：2022江苏省城镇职工医疗保险报销比例如下：门诊报销比例规定如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销。

8、法律分析：2022江苏省城镇职工医疗保险报销比例如下：门诊报销比例规定如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销。

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