应付职工薪酬社保的会计处理，应付职工薪酬社保费用怎么算

应付职工薪酬社保的会计处理

应付职工薪酬社保的会计处理涉及到企业对员工提供的劳动报酬的确认、计量和报告。具体处理步骤如下：

1. 确认薪酬成本：企业根据员工的工作表现和劳动合同约定，确认应支付的薪资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 计算社会保险费用：企业根据国家和地方的相关规定，计算应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 分录会计凭证：在确认了薪酬和社保费用后，企业需要做出相应的会计分录。通常情况下，会计分录如下：

- 借记“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等相关费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映应支付的薪酬成本。

- 借记“应付职工薪酬”科目中的“应付社会保险费”分录，贷记“应交税费—应交社会保险费”科目，以反映应缴纳的社会保险费用。

4. 支付薪酬和社保费用：当企业实际支付薪酬和社保费用时，需要做出以下会计分录：

- 借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映支付给员工的薪酬。

- 借记“应交税费—应交社会保险费”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映支付的社会保险费用。

拓展知识：

在会计实务中，企业还需要注意职工福利费用的会计处理。职工福利费用包括企业为员工提供的各种福利待遇，如职工食堂补贴、交通补贴、住房补贴等。这些费用通常也会计入“应付职工薪酬”科目，并在支付时进行相应的会计分录处理。此外，企业还需按照税法规定计提和支付个人所得税，并在会计处理时予以反映。

应付职工薪酬社保费用怎么算

1、分配工资 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬-工资 2、计提社保(企业部分)借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬-社保 3、次月发放工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保(个人部分)应交税费-应交个人所得税 库存现金/银行存款 4、上交杜保 借：应付职工薪酬-社保(企。

2、（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果提取 提取时 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费 支出时 借：应付福利费 贷：现金 4、社保 （1）单位负担部分，提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--单位负担社保 （2。

3、（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果提取 提取时 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费 支出时 借：应付福利费 贷：现金 4、社保 （1）单位负担部分，提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--单位负担社保 （2。

4、按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位）2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时借：应付职工薪酬--社会保险费（单位和个人）贷：银行存款众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女。

5、对于支付社会保险费，不同时间段计入的科目有所不同。可以计入以下科目：应付职工薪酬——社会保险费、其他应收款——社会保险费、管理费用——社会保险费缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险(单位部分)其他应收款——社会保险(个人部分)贷：银行存款计提时：借：管理(销售)费用——社会保险(单位。

6、具体的情形如下：计提工资、社保和公积金时:借：各种费用一工资—社保(公司负担)一公积金(公司负担)贷：应付职工薪酬一工资一社保(公司负担)一公积金(公司负担)2、支付员工工资:借:应付职工薪酬一工资贷:银行存款.其他应付款一社保 (个人负担)一公积金(个人负担)应交税费一应交个人所得税3、支付社保。

7、​应付职工薪酬工资以及社保费用怎么做核算 发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会 计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)

8、​应付职工薪酬工资以及社保费用怎么做核算 发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会 计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)

企铭星企服整理与本文相关的热门搜索词

1、计提单位和个人社保会计分录实例

2、公司计提工资和社保怎么做账

3、应付职工薪酬社保的会计处理方法

4、应付职工薪酬社保的会计处理办法

5、应付职工薪酬社保账务处理

6、应付职工薪酬社保费

7、应付职工薪酬社会保险费明细科目

8、应付职工薪酬社会保险费包括哪些项目

9、应付职工薪酬中的社保

10、应付职工薪酬 社保