计提工资如何做账，计提的工资没有实际发放,是否需要调增?

计提工资如何做账

计提工资的记账是指记录企业当期应支付的但未付出的工资成本，以计入企业当期的费用，从而体现企业在当期应被扣除的所得税，以及企业未来要支付的工资成本的一种记账方式。

计提工资的记账流程一般有以下几个步骤：

1、根据工资体系计算企业当期应支付的工资成本，以及企业应收回的社会保险、公积金等。

2、在费用类科目录入计提的费用，并将费用录入科目下的“计提”子科目，以及对应金额。

3、在计提工资的负债类科目录入本期未付出的费用，并将金额录入到应付工资项下，以及对应金额。

4、在本期损益类科目录入对应的费用，并将费用录入到应付工资结转项下，以及对应金额。

以上步骤完成即可完成计提工资的记账，以体现企业在当期应被扣除的所得税，以及企业未来要支付的工资成本。

拓展知识：计提工资的记账是企业记账的重要组成部分，在企业准备完成财务报表时，计提工资的记账流程需要严格遵循相关的会计准则，以确保记账的正确性。

计提的工资没有实际发放,是否需要调增?

1、工资的计提与发放不一致，如果计提数多，发放少，下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少，可以补提上.2、采用计提工资方式，出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式发放工资：(1)实际发放时 借：应付工资 贷：现金 (2)月末工资分配 借：管理费用(管理部门工资实发数)借：营。

2、 确认计提工资与实际发放工资的差异原因：可能是由于预估不准确、员工变动、奖金或加班费调整等；2. 根据差异原因调整会计分录：如果计提工资多于实际发放工资，需要冲减之前过多计提的部分；反之，则需补充计提；3. 调整个税申报：根据实际发放工资的金额调整应缴纳的个人所得税；4. 缴纳社会保险费用：。

3、属于当期的工资,但由于当期资金不足,需要以后再进行发放,但是提前进行计提的情况。很多小企业都存在这种情况,一般会好几个月不发工资,但是遵循权责发生制原则,同时为了准确核算未发放工资的数量和预缴时扣除,所以每月按时计提; 2、年终奖提前计提。这种情况是年终奖一般是在1月份发放,但是在12月份先。

4、在税法上只承认你实际发放数，你计提数已入了成本，计提数超过实发数当年当然调增，到下一年你还是计提数入了成本，如果你的全年实发数大于计提数那有可能调减，否则不可能出现调减的情况，毕竟工资这是时间性差异，只要你把握一点当年你的实发数跟计提数比较，全年实发大于计提那就调减，实发小于计提那。

5、计提的工资在企业汇算清缴时仍然没有发放的，应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。待实际发放时，企业可以在对企业汇算清缴的数据进行调整，对于多缴纳的税金申请退税。

6、第三十四条 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此计提未发放的工资不得在税前扣除，符合规定的工资薪金，在实际发放年度计算税前扣除。

7、法律分析：就只看当月发放了多少工资就按当月实际发放工资计税，换句话，如果你每个月都按时发工资，那么你就每个月按当月发放工资申报个税，如果你这个月工资没发，那么就必须零申报，不能不报，下个月发了两个月工资，那么就将两个月工资合并申报个税，这时个税就很多了 。法律依据：《工资支付暂行。

8、计提了工资但又不发放，不需要做账。对于没发生的业务，无需账务处理。扩展阅读：计提工资的账务处理 借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用等科目 贷：应付职工薪酬。不发放，不需要做账务处理。直到发放时，再做账务处理：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 。

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