计提职工薪酬会计科目，应付职工薪酬的账务处理

计提职工薪酬会计科目

计提职工薪酬会计科目是指在会计核算中，某一会计期间支付给职工的薪酬，按会计准则的要求，属于在该期间的应付费用，应当提取计提成本，以免损失等等。计提职工薪酬会计科目一般包括计提职工薪酬本金、计提职工福利费、计提社会保险费、计提工会经费和计提个人所得税等费用。

其中，计提职工薪酬本金是指在本期支付给职工的薪酬，应经计算入当期支付职工工资、奖金、补贴、补助等的费用，如果在本期内提前支付上期职工薪酬，也可以按照实际支付的比例，结合计提职工薪酬进行计提。

计提职工福利费是指按照有关规定支付给职工的福利待遇，可以包括职工养老保险、失业保险、工伤保险等，根据国家规定，企业必须提取一定比例的费用用于计提职工福利费。

计提社会保险费是指每个月企业按照有关费率要求向国家社会保险基金处缴纳的社会保险费，可以分为基本养老保险费、工伤保险费和失业保险费等。

计提工会经费是指按照有关规定，企业必须提取一定比例的费用支付给工会用作基本费用，用于为职工提供各种福利。

计提个人所得税是指按照有关规定，企业必须提取一定比例的费用，用于支付职工应缴纳的个人所得税。

拓展知识：

计提职工薪酬会计科目主要是遵循会计原则的记账要求，以便于在企业会计核算中正确反映职工薪酬支出的准确性和客观性，以及对职工薪酬的归类和分析。计提职工薪酬会计科目可以帮助企业准确把握职工薪酬支出的情况，有助于正确处理财务费用，确保企业财务状况的正确性和可持续性。

应付职工薪酬的账务处理

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目：企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本。

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目：企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本。

3、应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社。

4、工资分配时：借：管理费用 贷：应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。根据会计分录涉及账户的多少。

5、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的账务处理怎么做？应付职工薪酬的会计分录计提应付职工薪酬：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化。

6、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的账务处理怎么做？应付职工薪酬的会计分录计提应付职工薪酬：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化。

7、关于职工薪酬的账务处理如下：对于应付职工薪酬的计提，会计人员需要根据相关政策规定，将应付的工资、奖金、津贴等计入相应的成本和费用科目。例如，生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”或“制造费用”科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目。2、。

8、(一)确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.生产部门人员的职工薪酬,记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目.管理部门人员的职工薪酬,记入"。

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