公司不给员工辞职怎么办，公司不让辞职不给工资怎么办

公司不给员工辞职怎么办

如果公司不同意员工的辞职，员工可以采取以下步骤：

1. **查阅合同**：首先，员工应该仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于辞职的条款，包括提前通知期限、手续等。

2. **书面通知**：即使口头提出辞职被拒绝，员工也应该按照合同规定以书面形式提交辞职信，明确提出辞职意向和最后工作日期。

3. **协商解决**：员工可以尝试与公司进行进一步的沟通和协商，解释辞职的原因，争取公司的理解和支持。

4. **法律途径**：如果公司无理拒绝员工辞职，员工可以寻求法律帮助。根据《劳动合同法》，员工有权在提前30天书面通知雇主后解除劳动合同，或者在支付一个月工资后立即解除劳动合同。

5. **劳动仲裁**：如果公司依然不同意，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决是否支持员工的辞职。

6. **社会保障部门投诉**：员工还可以向当地的社会保障部门投诉，寻求帮助。

拓展知识：

在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工在提前30天通知雇主后，可以单方面解除劳动合同。如果公司拒绝员工辞职，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。此外，员工在特定情况下，如公司未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在处理辞职过程中，员工应保持冷静，合理行使自己的权利，避免采取激烈行动，以免给自己带来不必要的法律风险。

公司不让辞职不给工资怎么办

1、法律分析：自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑。

2、法律分析：自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑。

3、法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商。

4、寻求法律援助：如果沟通无果或遭遇威胁、欺诈等情况，你可以寻求法律援助。咨询一位劳动法律专家，获取相关法律建议，并了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你制定合适的行动计划。报案或投诉：如果有必要，你可以向当地劳动监察部门、工会组织或其他相关机构报案或投诉。他们可能会介入调查并采取相应。

5、二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

6、二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

7、首先，公司不允许员工离职是不合法的行为，如果公司不允许员工离职，可能会涉嫌侵犯劳动者的自由权利和人身自由。如果公司威胁不发放工资，则更是侵犯了员工的合法权益，这也是不合法的行为。如果公司不允许员工离职，建议您首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，表达自己离职的意愿，并了解公司的政策和程序，。

8、可以给劳动监察大队打电话举报，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:把和单位有雇佣关系的证据收集好，2.考勤，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。希望能帮到你！！

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