残保金计算的用人单位在职职工人数如何计算，残保金计算在职人数

残保金计算的用人单位在职职工人数如何计算

残保金计算的用人单位在职职工人数是指用人单位内所有在职职工的人数总和，其中包括包含正式职工、临时职工、实习生、劳务派遣等所有在职职工人数。用人单位每月在职职工的人数总和，将会是企业计算残保金的依据之一。

具体来说，用人单位在职职工的人数计算方式主要包括以下几种情况：

1.正式职工：指合同制的正式职工，包括合同期满后继续在职的正式职工；

2.临时职工：指履行合同期限或者试用期内在职的职工；

3.实习生：指按照实习协议约定来到单位实习的学生，但不纳入职工人数统计；

4.劳务派遣：指根据劳务派遣法规定，与劳务派遣单位签订派遣协议的被派遣职工。

拓展知识：

残保金是指社会保险基金的一种补助型保障政策，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十五条规定，因疾病、伤残、护理等理由离职的在职职工，由用人单位出资，向本单位已参加基本养老保险的在职职工支付一定金额的残保金，以此作为个人参加养老保险的补充部分。

残保金计算在职人数

1、残保金上年在职职工人数是指企业上一年度在岗员工总数，应包括各类合同人员及临时工等。但发放的离职补偿金、提前退休金、工伤待遇等不应计入在职职工人数。企业在缴纳残疾人保障金时需要涉及到上年在职职工人数的问题。具体而言，上年在职职工人数是指企业上一年度在岗员工总数，包括正式员工、劳务派遣人员、。

2、残保金计算中在职职工人数是手困上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征仿薯锋收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

3、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：案例：A公司在职200人实际安排残疾人0人在职年平均工资为100000元（200*6%-0）*100000=320000元所以A企业一年应缴纳残保金为320000元备注：用人单。

4、这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣。

5、残保金上年在职职工人数是指上一年度企业内在岗员工总数，包括各类合同人员及临时工等。但企业对职工发放的离职补偿金、提前退休金、工伤待遇等不计入在职职工人数。残疾人保障金（残保金）是为了保障残疾人的权益和生活而实施的一项社会保障制度。企业按照规定缴纳残保金，享受相关服务。而企业在申报残保金。

6、综上所述：残保金在职职工人数的确定需要遵循一定的原则和规定，包括明确职工人数的范围、排除不纳入计算的人员、考虑残疾人职工的比例以及遵循相关政策法规等。企业在实际操作中应严格按照这些要求执行，以确保残保金的准确缴纳和残疾人就业保障政策的有效实施。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第。

7、法律分析：残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。法律依据：《。

8、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为。

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