应付职工薪酬账务处理，政府会计制度应付职工薪酬账务处理

应付职工薪酬账务处理

应付职工薪酬的会计分录如下：

1、企业计提工资时，

借：管理费用/销售费用/制造费用等，

贷：应付职工薪酬-工资。

2、次月实际发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款，

应交税费-个人所得税，

其他应付款—社保/公积金—个人部分，

3、计提公司负担社保、公积金时，

借：管理费用/销售费用/制造费用等，

贷：应付职工薪酬-社保。

4、实际支付社保时，

借：应付职工薪酬-社保，

其他应付款-个人负担社保公积金，

贷：银行存款。

5、实际缴纳个税时，

借：应交税费-个人所得税，

贷：银行存款。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

政府会计制度应付职工薪酬账务处理

1、新政府会计制度工资怎么做账事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资事业支出-工资福利支出-津贴补贴事业支出。

2、政府会计制度工资会计分录：计提工资：借：管理费用，贷：应付工资薪酬—应付工资。2、发放工资时：借：应付工资薪酬—应付工资，贷：其他应付款—社保（养老，医疗.失业自己负担部分），贷：其他应付款—住房公积金（个人负担部分），贷：应交税金—个人所得税，贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。

3、政府会计计提工资和发放工资的分录答:计提工资:财务会计借:业务活动费用贷:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资计提单位部分社保公积金等:借:业务活动费用贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金等发放工资及代扣个人部分社保公积金等:借:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资贷:应付职工薪酬-社会保险费/。

4、应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向。

5、应付职工薪酬的账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向。

6、借：应付职工薪酬/基本工资 56 贷：应付职工薪酬/社会保险费/医保（个人）56 （无预算会计分录）假定财政直接支付发放时（财务会计分录）借：应付职工薪酬/基本工资 2744 贷：财政拨款收入 2744 （预算会计分录）借：事业支出 /财政拨款支出/基本支出/基本工资 2744 贷：财政拨款预算收入/基本支出/人员。

7、因为政府单位，不是赢利企业。收入和支出都是按预算进行管理。也就是收支是不同账户，财政统一管理。收入上缴，支出财政拨款。借：职工薪酬 贷：财政拨款 没错的。

8、行政单位每月工资是必须先计提后发放,年终奖也需要计提.工资计提和发放、社保计提和缴纳的会计分录计提工资借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬-工资计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬一社保计提公积金(企业部分,。

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