残保金职工工资总额指什么，残保金的工资总额是税前还是税后

残保金职工工资总额指什么

残保金职工工资总额是残疾职工工资总额的简称，指的是社会保险基金中预留的专项款项，用于落实劳动保障残疾人立法等制度规定，为残疾人提供就业、培训等政策性就业拨款支出。残保金基本支付对象是残疾人，享受的是社会保障待遇，主要有最低工资保障金、创业就业补贴金、就业培训补贴金、就业餐补金以及未就业残疾人补贴金等；此外，残疾人保险金（如工伤保险金、生育保险金）及其他福利金（如丧葬补助金、节假日福利金）也是残保金的支出内容之一。

拓展知识：残保金支出不同于职工正常工资支出，因为它不仅用于支付残疾人的工资，还用于支付残疾人的补贴、保险金、福利金等，从而保障残疾人的合法权益，使其有更合理的就业机会。此外，残保金也会用于支持残疾人的产业化发展，帮助残疾人发挥自身的优势，促进残疾人经济独立，发展特色产业，实现共同就业的经济社会效益。

残保金的工资总额是税前还是税后

1、法律分析：包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保。

2、残保金的计税依据 残保金的计税依据是上年用人单位在职职工工资总额，这里的工资总额为应发工资(税前工资)，包括计件工资、计时工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目，比如企业为员工代付的住宿费、水电费等，既包括货币形式支付的工资也包括实物形式的工资。但是如果用人单位在上。

3、其次，对于残保金的计税依据，根据税务部门的规定，企业应当按照其上一年度职工工资总额的0.5%-1%缴纳残保金。具体而言，残保金的计算公式为：残保金=上一年度职工工资总额×0.5%-1%。这些费用也可以在企业所得税和个人所得税中予以抵扣。需要注意的是，在计算工会经费和残保金时，应当按照国家税收。

4、残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工。

5、残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工。

6、企业申报残保金时，在职职工工资总额是指全年应发工资合计数。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。其相关的计算公式如下:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×。

7、工会经费和残保金是税务部门替工会组织和残联代收的,都是以工资总额作为计税依据的:工会经费是工资总额的千分之八、残保金是工资总额的百分之一点五.申报计算公式:应缴残疾人就业保障金=[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*(1-减免比率);2、缴费。

8、残保金在职职工工资总额和税收工资不一样。根据查询相关信息，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。

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