应付职工薪酬和工资总额一样吗，应付职工薪酬与职工薪酬

应付职工薪酬和工资总额一样吗

应付职工薪酬和工资总额并不完全一样。工资总额通常指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等各种形式的现金支付。它是企业人工成本的直接体现，反映了企业为获取劳动力所支付的全部费用。

而应付职工薪酬则是企业在会计期末因支付给职工的各项薪酬而形成的一种负债。它不仅包括了工资总额中的各项内容，还可能包括企业尚未支付的社会保险费、住房公积金、个人所得税等。应付职工薪酬是企业在某一特定时间点上对职工的薪酬支付义务，而工资总额则是一段时间内实际支付的薪酬总和。

拓展知识：

在企业会计处理中，应付职工薪酬是一个重要的会计科目，它体现在企业的负债表中。企业需要根据实际发生的薪酬费用进行计提，并在实际支付时进行冲减。此外，应付职工薪酬的计算和管理对于企业的现金流管理非常重要，它直接影响企业的流动性和财务状况。企业需要合理安排薪酬支付计划，确保有足够的现金流来满足职工薪酬的支付需求，同时也要遵守相关的劳动法规，保障职工的合法权益。

应付职工薪酬与职工薪酬

1、职工薪酬账载金额和实际发生额的区别答:根据附表三《纳税调整项目明细表》工资薪金支出填写说明:第1列"账载金额"填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;也就是实际支付工资总额.第2列"税收金额"填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金.如本行第1列≥第2列,第..

2、应付职工薪酬是企业的支出,工资总额是企业的费用。短期薪酬 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供。

3、计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得。

4、支付对象范围不同：股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各。

5、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容。

6、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容。

7、职工工资总额中包括应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付。

8、职工工资总额中包括应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付。

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