离职后福利属于短期薪酬吗，离职后福利属于职工薪酬吗

离职后福利属于短期薪酬吗

离职后福利是否属于短期薪酬取决于具体的福利内容和支付方式。短期薪酬通常是指雇员在一年内或在一个正常的完整会计周期内从雇主那里获得的各种形式的报酬，包括工资、奖金、加班费、带薪休假等。

如果离职后的福利是在短期内支付给雇员的，比如未休完的年假工资、工作期间应得但未支付的奖金等，这些可以被视为短期薪酬。然而，如果离职后的福利是指退休金、遣散费或其他长期福利，这些通常不被归类为短期薪酬，因为它们可能是基于雇员长期服务的结果，且支付时间可能超过一年。

例如，遣散费通常是根据雇员服务年限的一次性支付，它是为了补偿雇员因失去工作而可能遭受的经济损失。这种类型的福利不是基于雇员的日常工作表现，而是基于其整体服务期限，因此通常被视为长期福利。

拓展知识：

在会计和人力资源管理中，对于雇员薪酬的分类和处理是非常重要的。除了短期薪酬和长期福利之外，还有其他类型的雇员福利，如后续福利（post-employment benefits），可能包括退休金计划、生命保险和医疗保险等。这些福利的会计处理通常需要根据国际财务报告准则（IFRS）或其他相关会计准则进行，以确保财务报表的准确性和透明度。雇员福利的会计处理不仅影响公司的财务状况，也可能对雇员的税务影响和个人财务规划产生重要影响。

离职后福利属于职工薪酬吗

1、法律分析：属于。在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利。

2、法律分析：辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继。

3、离职后福利属于职工薪酬，离职后福利是指企业提供的各种形式的报酬和福利。企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

4、综上所述，离职后福利属于职工薪酬核算范围。

5、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014年8号）第二条离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。综上所述，离职后福利属于职工薪酬核算范围。

6、离职后福利计入应付职工薪酬科目。在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面。

7、应付职工薪酬。根据查询职友集得知：公司支付离职员工的款项，需要计入应付职工薪酬科目进行核算，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

8、离职补贴计入什么科目解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目.辞退员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.2、根据新《企业财务通则》的规定,。

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